Для бесплатного обучения в рамках проекта «Содействие занятости» необходимо будет предоставить документы, подтверждающие риск увольнения. Какие — зависит от конкретной ситуации. Рассказываем:
Под риском увольнения оказываются работники предприятий, в которых проводятся следующие мероприятия:
- ликвидация предприятия
- сокращение штата или численности работников
- введение временной приостановки работ (простоя)
- введение режима неполного рабочего времени
- оформление отпусков без сохранения заработной платы
- Ликвидация предприятия: уведомление об увольнении в связи с ликвидацией
- Сокращение численности работников: уведомление об увольнении в связи с сокращением штата или численности работников
Уведомления выдаются не менее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
- Временная приостановка работ (простой): приказ (работника знакомят под подпись)
- Отпуск без сохранения зарплаты: приказ (также под подпись)
Можно запросить заверенную копию или выписку из приказа.
Введение режима неполного рабочего времени: работнику оформляют и выдают на руки дополнительное соглашение о неполном рабочем времени, а также знакомят с приказом под подпись
Можно запросить заверенную копию или выписку из приказа, а также предоставить в ЦЗН доп. соглашение.
При необходимости, работник может запросить у работодателя справку с информацией о текущем статусе организации. Важно: если работодатель официально проводит вышеперечисленные мероприятия, он обязан передать информацию в ЦЗН.
Больше полезного читайте в нашем блоге «Содействие занятости» — федеральная программа бесплатного обучения новым профессиям.
