Вы выходите на рынок труда, чтобы продать свои знания, умения и компетенции. Как определить свою стоимость и желаемую зарплату? Разберёмся, из каких параметров складывается «ценообразование» на рынке труда
Стоимость специалиста складывается из следующих параметров: стоимость специалиста = ЗУН (знания, умения, навыки) + опыт + личные качества + ситуация на рынке труда.
Знания, умения, навыки. Это то, что вы умеете (уже делали) или хотите (прошли обучение, уверены в своих силах) делать хорошо. Это конкретные навыки, которые вы можете и готовы продемонстрировать работодателю.
Опыт. Где вы трудились до этого, чем занимались и каких успехов достигли. Насколько компания, в которой вы работали, котируется на рынке, и насколько те процессы, в которых вам удалось поучаствовать, хорошо отлажены.
Личные качества. Это обучаемость, исполнительность, дисциплинированность, инициативность, умение работать в команде, гибкость мышления и др. — стандартный набор качеств, которые ищет любой работодатель.
Ситуация на рынке труда. Важно понимать, что происходит с отраслью, насколько востребована ваша специальность и специализация. Вам могут помочь: государственная статистика, экспертные опросы, обзоры и исследования кадровых и консалтинговых агентств.
Больше полезного читайте в нашем блоге «Содействие занятости» — федеральная программа бесплатного обучения новым профессиям.
