После увольнения работник имеет право предъявить по месту бывшей работы листок нетрудоспособности к оплате, но только в том случае, если заболевание наступило не позднее 30 дней с момента увольнения. А как быть, если сотрудник работал на удалёнке? Рассказываем
Должны быть соблюдены следующие условия:
- сотрудник был трудоустроен в штат и работодатель перечислял за него страховые взносы
- заболевание наступило не позднее 30 дней с даты увольнения
- работник обратился за выплатой не позднее 6 месяцев с даты увольнения
- в течение 30 дней после увольнения он не трудоустроился
После увольнения работник может получить выплату по б/л из расчёта 60% от среднего заработка. Причина увольнения не имеет значения. Работодатель оплачивает только три дня нетрудоспособности сотрудника, остаток перечислит Социальный фонд России.
С 1 января 2022 года больничный лист оформляют только в электронном виде. Медицинская организация отправляет информацию в единую систему СФР. Бывший работодатель получит уведомление о закрытом листе нетрудоспособности, а также сведения о его продолжительности.
После закрытия больничного листа отправьте бывшему работодателю:
- Копию трудовой книжки (или выписку из электронной трудовой книжки) — работодатель должен удостовериться, что вы не устроились на новое место
- Банковские реквизиты — деньги переведут на карту
В десятидневный срок фонд перечислит деньги на банковский счёт. Деньги за первые три дня больничного перечислит работодатель в ближайший день зарплаты.
Больше полезного читайте в нашем блоге «Содействие занятости» — федеральная программа бесплатного обучения новым профессиям.
